Reflexion, émotion et action comme déterminants du devenir d’un peuple

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Qu’est-ce qu’il nous faut pour faire progresser notre société de façon significative? une question qui m’amène à poser la question du rôle et de la place de la reflexion, de l’emotion et de l’action dans la progression des sociétés. une reflexion qui peut se faire également au niveau de notre vie personnelle.

Comment et dans quelle mesure la reflexion, l’émotion et l’action déterminent-ils le destin d’un peuple ? Ces trois facteurs s’excluent-ils mutuellement ? quelles situations historiques pourraient illustrer les incidences exclusives de chacun d’eux ? ces facteurs peuvent-ils être hiérarchisés dans leurs niveaux de contribution à la destinée d’un peuple ? si oui, quels critères peuvent être utilisés pour cette hiérarchisation ?

http://vieetcancer.be/conseils-du-coach/resolutions-2016-la-roue-systemique-pour-trouver-l-equilibre-entre-action-emotion-et-reflexion

Action et reflexion

 

Inscrivez-vous à notre formation sur comment utiliser les techniques du coaching pour booster les performances de votre équipe

offre de formation MANAGER COACH

Inscrivez-vous à notre formation du samedi 24 mars 2018 sur comment utiliser les techniques du coaching pour booster les performances de votre équipe

Quel est votre niveau de performance en tant que manager ? Pensez-vous pouvoir mieux faire en termes de motivation de vos collaborateurs ? en termes de renforcement des liens entre les membres de votre équipe ? en termes d’autonomisation de vos employés pour qu’ils puissent prendre plus d’initiatives ? en termes de mobilisation de votre équipe autours de votre vision ?

Ne soyez pas un piètre manager

Certains chefs d’équipe se comportent comme des commandants d’unités militaires. Ils s’appuient sur leur pouvoir de chef, se contente de donner des ordres et espère se faire obéir automatiquement à la lettre. Malheureusement ils ont de très mauvais résultats, des ambiances de travail décevants et finissent par perdre leurs meilleurs collaborateurs. L’autorité de chef qu’on vous a conféré ne suffit pas pour que vous ayez de bons résultats avec votre équipe. 

Changez, dévenez un manager excellent
Les techniques du coaching vous offrent d’excellents outils pour mobiliser et motiver votre équipe. Si vous voulez changer votre façon de conduire vos équipes et obtenir de meilleurs résultats, je vous invite à la formation que nous organisons le samedi 24 mars 2018 au centre des conférences de Ouagadougou. Voici le lien d’inscription
https://app.digiforma.com/…/0994113294/traini…/8221/register
Vous apprendrez à utiliser les techniques du coaching pour mieux motiver vos collaborateurs, les amener à prendre des initiatives, renforcer les liens entre les membres de votre équipe, gérer les tensions internes et mobiliser tout le monde dans la dynamique de votre vision.

Participez à notre formation de Manager-Coach et apprenez des techniques pratiques et valorisante pour votre carrière de manager. 
La formation sera aminée par moi-même. J’utiliserai des enseignements théoriques et des cas concrets tirés de mon expérience dans le coaching des dirigeants et des équipes dirigeantes pour vous permettre de connaître et savoir utiliser des techniques éprouvées qui ont fait le succès des grands managers dans les plus grandes entreprises du monde.
Inscrivez-vous dès maintenant à l’adresse suivante.

https://app.digiforma.com/…/0994113294/traini…/8221/register

Pour plus d’information, contactez-nous au 71044444 / 76647772

Passez à la puissance supérieure, devenez un manager d’excellence

Ce samedi, jai animé une formation sur le management d’excellence. Le Manager d’excellence c’est le manager qui a dépassé le cap de la performance et qui se préoccupe désormais de faire progresser continuellement son entreprise ou son equipe. Il invente des solutions nouvelles ou optimise celles existantes grâce a ses qualites de leader qui lui permettent d’amener ses collaborateurs à se surpasser et à créer des solutions toujours plus compétitives.

Le manager d’excellence a les qualités d’un coach, d’un

stratège et d’un communicateur. Et il sait mettre tous ces talents à la disposition des grandes ambitions qu’il nourrit pour son équipe ou son entreprise.

Merci aux Lions club Ouagadougou Acacia pour la confiance et plein succès aux participants.

4 clés pour bien intégrer une équipe de travail

Toute entreprise, tout service, toute équipe fonctionne suivant des règles formellement établies et des codes informelles qui se sont construits au fil de l’histoire de l’organisation et selon les pratiques quotidiennes entre les acteurs en présence. Pour bien intégrer une équipe, il vous faut saisir ces règles et ces codes qui ne sont pas forcement cohérents pour le nouveau venus, mais qui le sont dans la logique de l’équipe. Si vous intégrez un nouveau service ou une nouvelle équipe, voici 4 clés qui vous permettront de bien cerner cette réalité et bien vous insérer dans votre équipe.

1. Observez la circulation de l’information

La façon dont l’information circule dans le service est un important indicateur de l’athmosphère de travail. Les informations sont-elles transmises de façon formelle ou informelle ? Quel support est privilégié, l’écrit ou l’oral ? Y a t-il plusieurs circuits d’information ? Sont-ils tous officiels ? Quels types d’information sont véhiculés dans les circuits parallèles ?

2. Appréhendez le processus de décisions

Cherchez à savoir comment se prennent les décisions. Les managers décident-ils ? Assument-ils leurs décisions ? Cherchent-ils à se couvrir ? Consultent-ils leurs collaborateurs ? Se referent-ils toujours à la hiérarchie ?

3. Décryptez le systeme de récompense

Cherchez à connaître le type de récompense qui se fait dans le service. Qu’est-ce qu’on récompense: l’assiduité, les idées, l’engagement, la soumission au chef… ? Par quoi récompense t-on: de l’argent, des moyens de travail, une promotion… ? Les règles de récompense et de promotion sont-elles clairement établies et connues de tous ? Les récompenses sont-elles objectives ou arbitraires ?

4. Identifiez le système de valeur

Qu’est ce qui se fait et qu’est-ce qui ne se fait pas ? Quels sont les critères pour recruter, pour faire une promotion ? Qu’est-ce qui est sanctionné ? Étudiez la culture de l’entreprise en faisant attention aux comportements des individus ? Identifiez les éventuels decallages: les comportements sont-ils conformes aux regles formelles ? Sont-ils conformes aux discours officiels ? Le discours officiel est-il arrimé aux règles formelles ?

On a tous un peu (sinon même beaucoup) de notre père en nous

Quand je commençais mon expérience d’entrepreneur, j’ai eu un échange avec mon père au cours duquel je lui ai demandé de faire des #prières pour moi afin que mes affaires marchent.

– tu crois que ça t’aidera ? M’avait-il demandé l’air un peu moqueur. Pour avoir été lui-même #entrepreneur, il sait bien de quoi il parle.

– (plutôt embarrassé) euh oui !

– ma prière ne fera pas réussir tes affaires, me dit-il solennellement. C’est ta prière qui le fera. C’est à toi de prier pour ton entreprise. Tu sais pourquoi ? Parce que les prières qui sont mieux reçues par Dieu sont celles que disent nos actions. Dieu est plus attentif à ce que nous faisons. Nos actions sont de puissantes prières. Ce sont elles qui sont les vraies prières. C’est pourquooi nous ne pouvons pas tromper Dieu en disant quelque chose de la bouche et en nous comportant à l’inverse. Toi-même ou quelqu’un d’autre peut prononcer les prières que tu veux, mais les effets de ces prières ne seront pas extraordinaires sur ton entreprise. Ces prières doivent être un premier pas qui précède ta vraie prière, c’est à dire ce que tu fais. Si tu demande à Dieu d’apporter la réussite à ton entreprise, tu devras faire cette prière par ton investissement et ton sérieux dans ton travail. C’est par cette voie que Dieu passe pour apporter la réponse à ta prière. Mes bénédictions t’accompagneront toujours. Mais pries toi-même par ta bouche et par tes actions pour la réussite de ton entreprise. Dieu agira par la suite. Fais beaucoup d’effort, sois patient et tu verras.

J’allais dire 《le coach Papa!》

Ce conseil qu’il m’a donné quelques mois avant sa mort est devenu pour moi une philosophie de vie que je met en application dans tout ce que je fais. Et quand j’analyse aujourd’hui mon choix professionnel de coach, j’en viens à dire que j’ai prie quelque chose de cette façon qu’il avait de t’aider sans te donner la solution, de t’aider en t’amènant à prendre conscience de ton propre pouvoir et en te donnant envie de l’exploiter.

Merci papa et… bonne fête là où tu es.

Bonne fête à tous les papas.

Partageons les savoirs et les énergies positives

Notre progression est garantie si chacun de nous sait comment faire et a envie d’agir pour son propre bien-être et pour le bien de tous. Si tu veux briller et voir ton pays briller, partager les savoir et les énergies positives devient un impératif pour toi. Partager les informations heureuses et valorisantes donne à chacun de nous une envie et une fierté d’agir pour les notres et pour notre pays.
Faisons plus d’efforts pour partager des connaissances et des informations valorisantes pour les #burkinabè et pour le #Burkina_Faso.
Partager des informations valorisantes relève d’un effort particulier dont nous devons prendre conscience. Il faut le vouloir. Les mauvaises nouvelles, les nouvelles dévalorisantes, les injures a notre pays et à l’Afrique, sont faciles à faire et génèrent beaucoup de « likes » et de commentaires – tout autant négatifs – parce qu’elles touchent à la fibre émotionnelle. Pour dire tout le mal que vous pensez de quelqu’un ou de quelque chose, vous n’avez pas besoin d’une sagesse particulière si toutefois cela requiert un grain de sagesse); il vous suffit juste de vous plier à vos bas instincts primitifs. Mais ces commentaires négatifs sapent le morale de vos amis, parents. Ils sapent le morale des burkinabè, nous enlèvent toute envie d’agir pour notre patrie et nous donnent plutôt envie de fuire de chez nous, au risque d’être esclave chez quelqu’un ou mourir dans le désert ou en mer.
Ces mauvaises nouvelles, commentaires dégradants, indignations viscerales à profusion nous donnent une mauvaise image auprès des autres. Et c’est suivant cette mauvaise image que les autres vont collaborer avec nous. Donc il ne faut pas être surpris qu’ils nous prennent pour la poubelle du monde et veullent traiter avec nous en nous donnant un rôle dévalorisant. Qu’ils ne cherchent pas à nous avoir comme partenaires en affaires mais comme ouvriers (à surveiller à la loupe). Qu’ils manquent de respect à nos chefs choisissent pour nous ce qu’ils refusent à leur communauté.
Il convient certes de relever des faits imparfaits pour attirer l’attention sur ce qu’il faut faire, mais attachons nous à publier des nouvelles heureuses et valorisantes. Ce sont des messages qui obligent les autres à une attitude respectable à notre endroit, qui motivent nos jeunes à se battre pour leur pays et génèrent ainsi une progression substantielle de notre société. Ces nouvelles-là existent. Il nous faut seulement les considérer, leur donner de l’importance et prendre conscience de leur effet positif sur notre société. C’est ainsi que nous contribuons vraiment à faire progresser le pays et l’ #Afrique. Publions plus de bonnes nouvelles.
Partageons les savoirs et les énergies qui font briller le Burkina et l’Afrique.
#coach Azize BAMOGO

5 Conseils pour faire partie des solutions ( et non des problèmes) de votre groupe

Chaque membre, par son comportement et son attitude vis-à-vis du groupe et de chaque membre du groupe, produit un effet SOLUTION ou PROBLEME pour le groupe. Chaque acte que vous posez peut être soit un adjuvant soit une nuissance pour le groupe.

Voici 5 conseils que vous pouvez mettre en application si vous voulez être un facteur SOLUTION, voir bonificateur de votre groupe (en famille, entre amis, au service… et au niveau d’un pays telque nous pouvons en avoir besoin présentement au Burkina Faso).

1. Savoir que vous POUVEZ faire quelque chose pour le groupe. Quel que soit votre niveau d’intelligence et de force, vous pouvez apporter quelque chose au groupe. Si vous êtes dans le groupe, c’est que vous pouvez y apporter quelque chose. Ne vous laissez jamais convaincre du fait que vous serez dans le groupe seulement pour en consommer les bienfaits.

2. Accepter que vous DEVEZ faire quelque chose. Vous en avez l’obligation. Il n y a que les membres du groupe qui sont responsables de la survie et du développement du groupe. Ne rien faire pour le groupe, c’est choisir de tuer le groupe. A l’échelle d’une personne, c’est comme ne pas se nourrir ou ne pas se soigner: c’est suicidaire.

3. Ce concentrer sur ce que vous savez faire ou la responsabilité que le groupe vous a donné. C’est à ce niveau que vous pouvez véritablement contribuer. Les autres membres du groupe se disposent de sorte à recevoir de vous des résultats à ce niveau. Vous ne pouvez contribuer substantiellement au bien du groupe si vous ne vous focalisez pas sur votre tâche, comme un vigile sur une tour de garde.

4. Ne vous préoccupez pas de ce que les autres n’ont pas fait. C’est là une autre tâche et le groupe l’a confié à quelqu’un d’autre. Personne ne fera ce qu’il a à faire si tout le monde devait vérifier ce que tout le monde n’a pas fait. Relever aux autres ce qu’ils n’ont pas fait (quand ce n’est pas de votre ressort) est triplement nuisible au groupe: d’abord, vous n’êtes pas en train de faire ce que vous avez à faire; ensuite, vous allez perturber la quiétude du groupe en frustrant les autres; enfin, vous allez faire des commentaires qui peuvent induire le groupe en erreur parce que, sur la question, vous n’êtes pas qualifié.

5. Féliciter les autres pour ce qu’ils réussissent. Cela leur donne de la motivation à poursuivre ce qu’ils ont à faire. Cela renforce les liens entre les membres du groupe et aide à sacraliser l’intérêt (suprême) du groupe. L’expérience à montrer que les groupes dans lesquels les membres ont tendance à saluer les bons résultats des autres membres, ont une durée de vie plus longue, un potentiel de progression plus important et une forte propension à attirer de nouveaux membres.

En mettant en application ces 5 conseils vous deviendrez un facteur SOLUTION pour votre groupe, sinon vous devez être extrêmement vigilant pour ne pas être dans le lot des problèmes du groupe.

Plein succès !

#coach Azize BAMOGO

Prise de parole citoyenne

J’anime depuis ce lundi a Bobo Dioulasso une formation sur la prise de parole en public au bénéfice d’un groupe de jeunes participant à un concours sur l’art oratoire organisé par l’UNALFA (Union nationale de l’audiovisuel libre du faso). Dans le cadre du concours, les jeunes sont appelés à construire et présenter des messages de contribution à la vie de la communauté en mettant en avant leur responsabilité citoyenne. Une cinquantaine de jeunes participent à la formation qui doit renforcer leur attitude citotenne dans leurs actions de revendication. J’échange avec eux sur: 1) les 9 clés pour réussir votre prose de parole en public, 2) le 1-3-1 ou la tactique de l’orateur PRO, 3) Comment communiquer pour renforcer les liens et construire ensemble.

Bon vent à notre nouveau Directeur Général Marcel Zongo

Je vous présente notre nouveau Directeur Général Bidesco Marcel Zongo.
C’est avec beaucoup de bonheur et de fierté que je lui ai remis les cachets et dossiers de notre agence hier soir au cours de la cérémonie de passation des pouvoirs. Marcel connaît bien la maison et ses dossiers pour avoir été depuis quatre ans mon adjoint. C’est un exemple de collaborateur travailleur, engagé, proactif et vertueux.
Apres quinze années de services, je crois avoir apporté à l’agence le mieux que je pouvais pour la positionner à un niveau de reconnaissance nationale. Merci a tous ces collaborateurs, partenaires et clients qui m’ont soutenu ces années durant. Aujourd’hui, je pense que notre nouveau DG est encore plus à même de faire progresser notre entreprise vers de nouvelles hauteurs. Je quitte la direction avec la satisfaction d’avoir construit quelque chose de solide et avec la fierté de savoir que Citécom ira encore plus loin sous ce nouveau leadership qui peut porter l’agence à une reconnaissance sous regionale voir internationale. Merci de vous associer a moi pour souhaiter plein succès à Marcel Zongo et à l’ensemble de son équipe.
Pour ma part, je resterai une ressource disponible pour les nouveaux dirigeants de l’agence et je m’occuperai d’avantage à accompagner mes clients du coaching, de la formation et du conseil en personnal branding.
Vive Citécom.