Passez à la puissance supérieure, devenez un manager d’excellence

Ce samedi, jai animé une formation sur le management d’excellence. Le Manager d’excellence c’est le manager qui a dépassé le cap de la performance et qui se préoccupe désormais de faire progresser continuellement son entreprise ou son equipe. Il invente des solutions nouvelles ou optimise celles existantes grâce a ses qualites de leader qui lui permettent d’amener ses collaborateurs à se surpasser et à créer des solutions toujours plus compétitives.

Le manager d’excellence a les qualités d’un coach, d’un

stratège et d’un communicateur. Et il sait mettre tous ces talents à la disposition des grandes ambitions qu’il nourrit pour son équipe ou son entreprise.

Merci aux Lions club Ouagadougou Acacia pour la confiance et plein succès aux participants.

Inscrivez-vous à notre formation sur comment utiliser les techniques du coaching pour booster les performances de votre équipe

offre de formation MANAGER COACH

Inscrivez-vous à notre formation du samedi 24 mars 2018 sur comment utiliser les techniques du coaching pour booster les performances de votre équipe

Quel est votre niveau de performance en tant que manager ? Pensez-vous pouvoir mieux faire en termes de motivation de vos collaborateurs ? en termes de renforcement des liens entre les membres de votre équipe ? en termes d’autonomisation de vos employés pour qu’ils puissent prendre plus d’initiatives ? en termes de mobilisation de votre équipe autours de votre vision ?

Ne soyez pas un piètre manager

Certains chefs d’équipe se comportent comme des commandants d’unités militaires. Ils s’appuient sur leur pouvoir de chef, se contente de donner des ordres et espère se faire obéir automatiquement à la lettre. Malheureusement ils ont de très mauvais résultats, des ambiances de travail décevants et finissent par perdre leurs meilleurs collaborateurs. L’autorité de chef qu’on vous a conféré ne suffit pas pour que vous ayez de bons résultats avec votre équipe. 

Changez, dévenez un manager excellent
Les techniques du coaching vous offrent d’excellents outils pour mobiliser et motiver votre équipe. Si vous voulez changer votre façon de conduire vos équipes et obtenir de meilleurs résultats, je vous invite à la formation que nous organisons le samedi 24 mars 2018 au centre des conférences de Ouagadougou. Voici le lien d’inscription
https://app.digiforma.com/…/0994113294/traini…/8221/register
Vous apprendrez à utiliser les techniques du coaching pour mieux motiver vos collaborateurs, les amener à prendre des initiatives, renforcer les liens entre les membres de votre équipe, gérer les tensions internes et mobiliser tout le monde dans la dynamique de votre vision.

Participez à notre formation de Manager-Coach et apprenez des techniques pratiques et valorisante pour votre carrière de manager. 
La formation sera aminée par moi-même. J’utiliserai des enseignements théoriques et des cas concrets tirés de mon expérience dans le coaching des dirigeants et des équipes dirigeantes pour vous permettre de connaître et savoir utiliser des techniques éprouvées qui ont fait le succès des grands managers dans les plus grandes entreprises du monde.
Inscrivez-vous dès maintenant à l’adresse suivante.

https://app.digiforma.com/…/0994113294/traini…/8221/register

Pour plus d’information, contactez-nous au 71044444 / 76647772

Formation de formateurs professionnels 

Nous avons débuté ce mercredi 6 septembre 2017 notre deuxième session de formation certifiante de formateurs professionnels à Africa Executive School Ouagadougou. Pour cette session,  j’ai l’honneur d’être assisté par mon confrère Bougma Bernard, fraîchement certifié Coach-formateur. 

La formation vise à développer le savoir-faire des participants en matière d’ingénierie de formation,  d’ingénierie pédagogique et d’animation de formation.  La formation prend fin le samedi 9 septembre 2017 avec une séance pratique qui mettra à l’épreuve les participants pour évaluer les compétences acquises. 

Capaciter la jeunesse africaine pour relever les défis de l’Afrique. 

Inscrivez-vous à la formation sur « DEVENIR FORMATEUR PROFESSIONNEL »


https://docs.google.com/forms/d/1THz_kZ3_EaBfzys-i73Nu0PAdPDVSiqS2HiI7ILRqWA/viewform?edit_requested=true

Être femme: avantage ou inconvénient dans l’entreprenariat


Dans le cadre de la semaine JLB de la femme entrepreneur,  j’ai animé une conférence publique cet samedi 22 juillet 2017 sur le thème « la féminité : avantage ou inconvénient dans l’entreprenariat  » 

Pour ma part ce n’est,  en soi,  ni un avantage ni un inconvénient.  Qu’on soit homme ou femme, on recherche la même chose dans un projet d’entreprise: assurer un retour sur investissement et faire des bénéfices.  Dans cette optique,  le sexe de l’entrepreneur importe peu (voire même  pas).  Il s’agit seulement pour la personne qui entreprend, de savoir trouver les bons moyens et les mettre en oeuvre dans un bon ordonnancement afin d’assurer le ROI et les bénéfices escomptés.  

L’entreprenariat est connue comme un domaine de conquête,  d’action,  de compétition, de prise de risque. Ces exigences correspondent mieux au genre masculin et justifie certainement que partout au monde on ait plus d’hommes entrepreneurs que de femmes entrepreneurs.  Même si en plus de cela,  il faut bien ajouter l’existence partout de blocages systémiques qui empêchent l’entreprenariat féminin.  

Une étude sur la question à montré que les Etats-Unis sont le pays où ces barrières sont les moins fortes.  En Afrique,  c’est l’Égypte qui est en tête des pays qui offrent une plus grande facilité d’entreprendre aux femmes,  suivi de l’Ouganda. Au Burkina Faso,  les poids de la tradition et de la religion maintiennent les femmes sous l’autorité des hommes (parents ou conjoint), et vouloir entreprendre les obligent dans la plupart des cas à devoir choisir entre le foyer et l’entreprise. 

Quand on étudie les traits de caractère chez les femmes,  les éléments qui se distinguent comme caractérisant la féminité peuvent constituer à la fois des points forts et des points faibles pour la femme entrepreneur.  Il s’sagit plutôt  de savoir dans quelle situation faire valoir tels atouts et comportements féminins, et dans quels autres cas faire valoir tels autres atouts et comportements. J’ai  invité les femmes à aller voir chez les hommes également les atouts et comportements qui existent afin démarrer leurs possibilités d’actions.  En définitive,  Ce qui importe,  Ce n’est pas le genre auquel on pourrait attribuer le comportement. Pour l’entrepreneur (homme comme femme) il s’agit de voir quel comportement est le plus à même de générer le résultat désiré. 

Les participants étaient pour l’essentiel de jeunes femmes entrepreneurs et étudiantes. 

À l’issue de la formation,  l’association Jeunes Leaders du Burkina m’a remis une attestation de reconnaissance. 

Inscrivez-vous à notre programme de certification de CAOCH PROFESSIONNEL 

Forms(Google Forms)
Certificat professionnel: COACH PROFESSIONNEL – COACH D’ENTREPRISE

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScaIWfLB1DFRsdYaS4h9VGIa5P43ahEzW5O8_-haVdZINyyhw/viewform

Table ronde sur la démarche qualité dans le secteur de l’éducation 

Dans la cadre des 26e journée nationales de la qualité, L’ABMAQ à organisé ce mercredi 27 juillet une table ronde sur la santé et l’éducation. J’ai eu l’honneur d’intervenir dans la table ronde sur l’éducation pour présenter la démarche qualité développée  par Africa Executive Scholl (AES). Notre présentation s’est axée sur les outils pour garantir l’employabilité des apprenants et des étudiants de l’école. il s’agit entre autres de notre souci de recruter des « formateurs » et non des enseignants pour assurer la « formation » de nos apprenants. Il s’agit également de l’orientation »pratique » des modules qui amènent les apprenants à pratiquer afin de développer leur savoir-faire. Il s’agit également de leur placement en stage dans les entreprises et de leur formation en recherche d’emploi et en création d’entreprise. Nous associons grandement les responsables d’entreprise a notre démarche de formation afin de nous assurer que nos apprenants sortent avec les compétences recherchées par les entreprises. 

Ce fut l’occasion pour moi également de lancer un appel pour une restructuration en profondeur de notre système éducatif afin de mieux l’orienter sur l’objectif emploi. Notre école doit être à l’écoute du monde de l’entreprise, de l’emploi. L’enseignement général s’est montré bon à produire des chômeurs. Mais depuis qu’on en parle, des décisions fortes ne sont pas prises pour réorienter notre système éducatif vers le développement de compétence plutot que le développement de savoir. C’est lorsque nous aurons fait cette véritable mutation que l’école sera à nouveau un vrai outil de développement de notre pays.