Inscrivez-vous à notre formation sur comment utiliser les techniques du coaching pour booster les performances de votre équipe

offre de formation MANAGER COACH

Inscrivez-vous à notre formation du samedi 24 mars 2018 sur comment utiliser les techniques du coaching pour booster les performances de votre équipe

Quel est votre niveau de performance en tant que manager ? Pensez-vous pouvoir mieux faire en termes de motivation de vos collaborateurs ? en termes de renforcement des liens entre les membres de votre équipe ? en termes d’autonomisation de vos employés pour qu’ils puissent prendre plus d’initiatives ? en termes de mobilisation de votre équipe autours de votre vision ?

Ne soyez pas un piètre manager

Certains chefs d’équipe se comportent comme des commandants d’unités militaires. Ils s’appuient sur leur pouvoir de chef, se contente de donner des ordres et espère se faire obéir automatiquement à la lettre. Malheureusement ils ont de très mauvais résultats, des ambiances de travail décevants et finissent par perdre leurs meilleurs collaborateurs. L’autorité de chef qu’on vous a conféré ne suffit pas pour que vous ayez de bons résultats avec votre équipe. 

Changez, dévenez un manager excellent
Les techniques du coaching vous offrent d’excellents outils pour mobiliser et motiver votre équipe. Si vous voulez changer votre façon de conduire vos équipes et obtenir de meilleurs résultats, je vous invite à la formation que nous organisons le samedi 24 mars 2018 au centre des conférences de Ouagadougou. Voici le lien d’inscription
https://app.digiforma.com/…/0994113294/traini…/8221/register
Vous apprendrez à utiliser les techniques du coaching pour mieux motiver vos collaborateurs, les amener à prendre des initiatives, renforcer les liens entre les membres de votre équipe, gérer les tensions internes et mobiliser tout le monde dans la dynamique de votre vision.

Participez à notre formation de Manager-Coach et apprenez des techniques pratiques et valorisante pour votre carrière de manager. 
La formation sera aminée par moi-même. J’utiliserai des enseignements théoriques et des cas concrets tirés de mon expérience dans le coaching des dirigeants et des équipes dirigeantes pour vous permettre de connaître et savoir utiliser des techniques éprouvées qui ont fait le succès des grands managers dans les plus grandes entreprises du monde.
Inscrivez-vous dès maintenant à l’adresse suivante.

https://app.digiforma.com/…/0994113294/traini…/8221/register

Pour plus d’information, contactez-nous au 71044444 / 76647772

Un nouveau cadre pour optimiser les talents des managers. 

L’atelier des talents oratoires est une formation pratique sur les techniques de prise de parole en public. Chaque session compte 9 séances dont 8 séances d’entraînement pratique et 1 session d’évaluation en situation. Les séances ont lieu les jeudis et vendredi entre 17h et 20h.

Les participants seront filmés en début et fin de séance pour 1. Identifier et travailler sur leurs points faibles et 2. Apprécier la progression qu’ils ont fait à l’issue de l’atelier. 

L’atelier est animé par des coaches professionnels certifiés qui travaillent à la fois sur les techniques de prise de parole et sur la confiance en soi des participants. J’ai l’honneur de conduire cette équipe qui travaillera avec les équipes de la télévision BF1 dans le cadre de ce projet. 

L’atelier des talents oratoires est mis en oeuvre par Force d’influence, en partenariat avec le centre de formation professionnelle Africa Executive School et la télévision BF1. L’atelier s’adresse aux manager des entreprises et aux cadres de l’administration publique, des ONG et institutions en vue d’optimiser leurs capacités à conduire les équipes, les changements,  à défendre des politiques et des projets, à négocier des  financements, des marchés et des partenariats techniques. 

La participation à une session coûte 75000f cfa

Cliquez ici pour vous inscrire

Coach de dirigeants et des équipes dirigeantes


Les performances que les grands managers réalisent à la tête des organismes publics et privés ne sont pas dûs au hasard. Ils sont  produits par deux facteurs qui caractérisent ces gagnants: la compétence managériale et le leadership. 

Je vous accompagne à ces deux niveaux pour optimiser vos compétences manageriales, relever le niveau de votre leadership et faire de vous le patron avec qui tout le monde (actionnaires et employés) rêvent de travailler.

Boostez votre leadership managérial! Contactez-moi sur LinkedIn, Twitter, Facebook et Google+ ou au téléphone au (226)71044444/79444403

Chaque génération, par ses comportements, sème les germes de la génération suivante

Chaque génération, par ses comportements, sème les germes de la génération suivante. Nous payons auprès de nos enfants la facture des comportements que nous avons eu à l’égard de nos parents.

Si vous êtes capable de le rêver, vous pouvez le réaliser.

Quand votre esprit s’attache a l’image d’une chose et que votre désir pour cette chose ponctue désormais votre imagination quotidienne, alors vous n’êtes plus loin de cette chose: elle est à votre portée. Disposez votre esprit à recevoir l’objet de votre rêve. Eliminez le doute, la peur et l’hésitation. Demeurez dans la conviction de recevoir et vous recevrez.

Manager, donnez du sens au travail de votre équipe

C’est au manager qu’il revient de faire connaitre aux membres de son équipe le sens de leurs efforts.  Malheureusement,  c’est un rôle souvent négligé des managers trop focalisés sur le travail matériel à la recherche des résultats à produire.  Alors qu’en agissant sur le levier du sens, le manager booste grandement la motivation et la progression en autonomie de ses collaborateurs. 
Le manager donne du sens à deux niveaux : au niveau collecrif de l’équipe et au niveau individuel de chaque collaborateur.

Donner du sens au travail de l’équipe

Le manager permet à l’équipe de dépasser son cadre formel de travail, d’aller au delà de son objectif matériel, celui de produire des résultats pour lesquels le client leur paye de l’argent. Le manager place le travail de son équipe dans un cadre plus vaste qui touche le bien-être de la communauté, la vie des gens, leur survie, leur raison d’être. Il montre que si l’entreprise ne jouepas son rôle, quelque chose va manquer a la communauté. 

Le manager doit permettre à son équipe de faire un lien entre le travail qui est fourni et les besoins fondamentaux de la communauté.  La satisfaction de leurs clients directs n’est une étape intermédiaire vers la vraie finalité qui touche aux besoins essentiels de la communauté.  
En tant que manager d’une société qui construit des routes,  vous montrerez à vos collaborateurs le sens de leurs efforts en mettant en relief les effets induits par un bon réseau routier sur le developpement des entreprises, sur l’accès des populations à des biens de consommation, à la santé,aux produits culturels, au développement tout court. Vous montrez que la société a besoin de vous, de ce teavail que vous faites. 

Le manager donne du sens au travail de l’équipe.  Mais ce sens doit s’appuyer sur un premier niveau de sens pour chaque travail: celui de son travail a son poste. 

Donner du sens au travail de chaque membre de l’équipe 

Chaque membre de l’équipe doit pouvoir situer son travail dans la globalité du travail de l’équipe. Le manager permet au travailleur de faire cette « géo-localisation  » mentale de son travail et surtout de lier ce travail au résultat final attendu du groupe. Il s’agit de montrer à chaque collaborateur que son travail compte et que le résultat final tel qu’il est attendu ne sera pas obtenu si son travail n’est pas bien fait.

Donnez du sens par vos discours, vos actes et vos attitudes

Dans son discourd et à travers ses comportements, le manager montre à chaque collaborateur qu’il compte, que son travail sert à quelque chose. 

Ce « sens » ne doit pas êtresous-entendu.  Im doit être affirmé verbalement par « le chef ». Le fait de le dire donne un cachet, le saut de l’autorité à cette signification. C’est commeune direction officielle donnée au travail.  En plus d’être enthousiasmés par ce sens, ils sentiront une sorte d’obligation de le rendre « vrai » par leurs pratiques. Mais dire ne suffit pas. Il faut le montrer dans votre pratique manageriale.

L’attitude du manager est très important ici. Il ne s’agit pas seulement de dire au collaborateur que son travail est important, mais de le laisser percevoir a travers votre attitude vis-à-vis de ce qu’il fait, à travers vos comportements. Creez des cadres transversaux de teavail pour que chaque collaborateur puisse entrer en dialogue avec ses  clients internes et recuillir leurs attentes.
Felicitez et célébrez pour donner du sens

Quand un travail a été bien fait, felicitez-en l’auteur en lui montrant comment cela va SERVIR à améliorer le travail global, à améliorer la qualité du produit fini, à assurer la satisfaction du client, à accroitre les ventes, à renforcer l’image de marque de l’entreprise. 

Quand il s’agit de faire des observations à un collaborateur, il faut également penser à l’effet indésiré sur le résultat final. Il ne faut pas se limiter à une observation sur l’ajustement matériel du travail.  Il faut aller au delà pour montrer au collaborateur le dommage qui pourra survenir au bout de la chaîne. 

Célébrer les réussites de vos équipes vous donne une occasion enorme de donner du sens. La réussite de l’équipe donne au manager l’occasion de mettre en relief les aspects voulus du travail et pourquoi ils sont ainsi voulus. Il prpfite donc de cette occasion pour montrer l’utilité du travail du groupe,  les attentes de la communauté vis-à-vis du travail qui est fait.
Le manager est un elargisseur de cadre. Il permet à chaque collaborateur et a l’équipe de depasser leur cadre premier pour situer la raison d’être de leurs efforts dans un cadre plus large. C’est comme cela qu’il donne du sens aux efforts qui sont investis. En saisissant ce sens, l’équipe optimisera sa motivation et surtout son autonomie. Ce qui a pour effet d’accélérer la progression vers les resultats en éliminant les coûts liés au manque d’initiative et aux initiatives mal ajustées. 

Alors. .. donnez du sens, chers managers.

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Certificat professionnel: COACH PROFESSIONNEL – COACH D’ENTREPRISE

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